Прокуратура Пудожского района разъясняет

      Прокуратура Пудожского района разъясняет, что, в соответствии с требованиям статьи 64.1Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Более того, граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работник обязан сообщать работодателю о последнем месте службы. За невыполнение указанных требований закона Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. 2 За привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции предусмотрено административное наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей».

Прокурор района старший советник юстиции      А.В. Кытьков

В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» в 2018 году все юридические лица и индивидуальные предприниматели, имеющие в своем штате сотрудников, обязаны провести специальную оценку условий труда и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда. Данная процедура обязательна абсолютно для всех работодателей и должна быть завершена до 31 декабря 2018 года.

Под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

Результаты специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, соответствующей требованиям ст.19 Закона, и в соответствии с методикой проведения, которая утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

С 1 января 2019 года в случае нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или
ее непроведения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности поч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает административное наказание в виде предупреждения, административного штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тыс. руб.; для юридических лиц - от 60 до 80 тыс. руб.